园长，请善用那些敢于和你“叫板”的老师
周一晨会，赵园长又在例行强调本周的工作计划，等到分配老师到各处进行招生宣传的时候，站在队伍里的小岳却皱起了眉头。会议一结束，她立即到赵园长面前“抱怨”，“园长，咱们这已经是第三周出去搞宣传了，可是你看，咱们才获得这几个名单啊！”，看着面前一脸急色的小岳，园长心知。
其实这个小岳是园里有名的“刺头”，每次主任发布任务和活动规划的时候，一旦有什么不合理的地方，她总会时间指出来，为此也得罪了不少的人。去年，他们的园所为了快速转型走上高端幼儿园的捷径，耗费了九牛二虎之力加盟了一个名叫跨世纪的知名幼教品牌，引入了蒙特梭利教育，虽然开局不错，跨世纪的帮助他们打响了招生启动的“优先仗”，可是今年，园所的招生宣传，总部的指导却有限，需要他们自己去学着复制当初的那套系统。这看着容易，做着却极为困难，从活动的宣传方案，到邀请家长参加观摩课，这些都需要认真安排。
看着一脸担忧的园长，小岳没有再说什么，找到了几个私下里比较关系比较好的老师，一起商量解决办法。，她们决定向总部老师请教，一番联络之后，她们决定改变原来的宣传方案，在家长更容易集中的时段去做宣传。后来事情传到了赵园长的耳朵，这件事表面上看来是小岳她们积极向上，可是赵园长却不禁担心到：这样的老师有自己的看法，而且解决问题的办法也很，可是却太过锋芒毕露，自己究竟该如何驾驭呢？为此，她不得不严厉告诫小岳几个人，可是她心里始终觉得有些不对。
于是，赵园长向好友请教，好友说：“你说的这个人我虽然没见过，但是挺像年轻时候的你的，浑身上去一股拼劲”，这让她瞬间明白过来。回去后，赵园长便开始有意地让小岳按照自己的想法做招生宣传活动，更换活动时间、地点以及活动内容。很多家长主动咨询幼儿园的情况，招生渐渐有了起色。
后来，为了提升园内教师的水平，需要指定几个表现突出的老师到总部参加培训，赵园长突然想到了小岳。她的学历颇高，可是在这个行业，学历并不能代表一切，况且也需要让她知道天外有天，人外有人的道理，去去她身上的锐气。于是，园长便派定她和几个老教师共同到总部参加培训。这一去，果然，小岳改变了很多，人也开始变得不再恃才傲物，反倒在课堂上越来越认真。如今，家长都特别喜欢她，很多家长到幼儿园里咨询，一定会先问小岳的班级有没有空位。
尺有所长，寸有所短。园长，请善用那些敢于和你“叫板”的老师！
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