教育培训应从管理制度入手，务实求真更重要

　　谈起教育培训是很多家长关心的事，那现在培训构发展方向怎样有如何呢?培训机构存在的很多管理问题，这都是教育企业所要面临的问题与决策。下面小编就谈谈培训机构的发展方向应该怎么走？

　　在长远的发展上，中介式咨询公司面临着听课人数增加，老师课酬上升，个性化服务减少，而企业要求不断提高的矛盾，路会变得越来越窄。课程代理公司也会面临引进项目成本过高，为客户提供的课程单一，不能满足企业多样化的需求，资源逐渐枯竭的困境。

　　培训机构发展怎样呢?只有走开发型道路，集中不错的教育资源，研发核心课程，推出一系列自有课程，树立长期发展的品牌战略，才能终成为市场主流。

　　对于企业发展而言，富有热情的励志课程必不可少。这类关注人性特点的课程能够给企业带来热情，也很容易成为热点。但对创业者来说，光有热情是不够的，还需要更多务实的精神。

　　目前，武汉市场的励志型课程过多，缺乏实操性(实际操作性)强的务实课程。往往是课堂上，学员与老师一起激昂澎湃，可真正回到企业，却无从下手，没有具体的实施方案和解决办法。

　　务实的课程也有，如众行公司的MOT、新晋员工职业化训练及TTT课程、服务人员的五项修炼课程;竞越的沙盘演练和麦肯特的一些课程都比较强调务实，运用管理学的各种工具，案例教学、互动式的实操演练来提升企业的实战能力。

　　培训机构发展方向如何呢?时下，咨询培训行业没有明确的游戏规则，老师和课程的随意性都较大。各种讲座与培训的题目过大过空，而不是细化为不同行业领域内的不同课题，无法有针对性地为企业提供各种问题的解决方案。

　　教育在于发展，培训机构也一样，我们只有对一些教育管理体制和培训方法进行改革才能培训市场持而已久的发展下去，去其糟粕取其精华，优胜劣汰，这才是做教育培训的根本所在！