一、品牌服务支持
未来贝星总部为加盟园提供品牌使用权，借助未来贝星国际艺术幼儿园的品牌影响力，增强加盟园品牌知名度；
二、选址、投标支持
未来贝星总部为加盟人提供加盟园场地的选址及周边市场调查分析结果，用上门指导的方式为加盟人提供一对一或多对一的实地考察支持。
三、环境创设支持
未来贝星总部根据加盟园场地建筑图纸严格按照未来贝星VI标准执行园所装修设计工作，使品牌更具规范性、统一性。
四、筹备服务支持
未来贝星总部为加盟人提供前期筹备方案，为加盟园提供管理及运营培训服务。协助加盟人有条不紊的开展筹备工作。
五、开业、督导支持
开业时，总部派进行开业指导，开业后，总部派出运营老师对加盟园进行实地指导和教师培训。帮助加盟园快速进入正轨。
六、系统培训支持
未来贝星总部将未来贝星国际艺术幼儿园的全部培训体系完整的融入到加盟园的日常教学及管理中。为日后的运营工作打下坚实的基础。
七、课程体系支持
未来贝星国际艺术幼儿园倡导全脑多方面教育理念，并加以本土化，形成了全新的国际化“五星多方面幼儿培养系统”，打造出以“智能、才艺、思维、开拓者、语言”为模块的五星课程体系。未来贝星主张课程结构中的活动项目与内容应保持合理的配比，在课程设计中遵循平衡。深受家长们的喜爱！
八、运营、管理支持
未来贝星为加盟园提供完善的标准化管理支持，未来贝星体系的导入、培训、督导，对加盟园的跟踪和指导。做到无后顾之忧。
九、网络服务支持
未来贝星将加盟园纳入未来贝星幼教培训商学院线上管理系统，提供及时的网络远程视频服务，和未来贝星总部随时互动交流，随时提升和优化教学技能。
未来贝星，一个坚信让孩子们拥有美好未来的教育乐园，凭借其与生俱来的国际化基因和专业化培养体系，始终跃居于国内学前教育领域的前沿。
当孩子们走进未来贝星，在这里，他们是快乐的，是健康的，像小公主一样被呵护，像小王子一样被关爱，每分每秒都沐浴在阳光雨露之中。为了这世间稚嫩、原汁原味、也是崇高的口碑，我们把“做有利于孩子成长的事情”立为办园宗旨，一切园务工作的出发点和归宿点均以此为试金石和评判标准。在保教工作中充分渗透“开发左脑，激活右脑，玩转课堂”的教育理念，遵循幼儿的成长规律和认知特点，教学活动的不断升级，让幼儿真正快乐地玩、快乐地学，快乐地成长；在团队管理中始终坚持把“爱”的精神作为团队能量的精髓，每一位老师都充满阳光，把爱的光芒播撒在孩子们的心田，做到360度多方面地关爱每一位孩子，这是教育的很高境界。
当孩子们走出未来贝星，他们的品格更健全，能力更突出，思维更开阔。3-6岁是幼儿各项智能发展、品格塑造、情商培养的黄金期，在这个不可逆转的关键期，我们引进国际化的教育理念，创设开放式的教育环境，创的“五星幼儿多方面培养系统”，从“星主题、星思维、星语言、星情商、星才艺”五个维度多方面地挖掘幼儿各项潜能，促进其左、右脑高度协调发展，培养未来有不错脑力、有创造力、集智商和情商于一身的多方面型人才。
当孩子们走向未来，他们会“饮水思源”，感谢未来贝星带给他们童年的快乐，带给他们健康的人生，带给他们不凡的品格和智力，带给他们更大的成功舞台。当然，他们还不忘感谢父母，感谢他们选择未来贝星，让自己从此拥有不一样的人生起点。
未来贝星，就是这么一个地方，让家长赢，让孩子们赢在未来。
1、喜欢孩子！为了孩子健康、快乐的茁壮成长可以奉献我们的一切；
2、认可教育行业的前景趋势，热衷于0-6岁儿童教育事业的发展与创立；
3、具有一定的经济实力，有着时间久投身于儿童教育事业的精神与愿景；
4、综合对比后，想加盟未来贝星国际艺术幼儿园的加盟人们，请您认可并秉承未来贝星的办园宗旨、园所文化及发展规划，请和我们一路互信、相扶、共创辉煌！
一、品牌咨询，前往北京品牌总部参观考察，填写加盟申请表；
二、总部考察了解加盟商的自身条件是否具备：
（1）能接受“未来贝星”统一的管理模式，认同“未来贝星”的发展、管理、经营理念；
（2）能遵守园所的规章制度和履行加盟合同，共同对“未来贝星”品牌负责；
（3）具有一定的文化素质，有敬业精神和一定的园所管理能力，具有强烈的服务意识；
（4）具有一定的经济实力，有合格声誉及社会交流资源；
（5）对园所的管理能够提高/增加全身心的投入，能接受总部经常性的持续技能提升培训。
三、详细了解加盟合同，总部开始启动加盟服务程序;
四、签定加盟合同，明确双方的权利和义务;
五、确定园址，总部协助加盟人综合分析所选商圈的可行性;
六、园所设计装修;
（1）、园所统一按照总部的效果图设计、装修。
（2）、园所装修完成后必须由总部验收，以提高/增加“未来贝星”的统一形象。
七、开业培训;
按照“未来贝星”的培训方案进行系统化的开业培训，包括运营管理培训（选址前）、师资培训（开业前）等。
八、试运营、正式开业;
总部派人分别于试运营期、开业期及开业一季度到园指导，负责人员培训、开业宣传和运作全过程指导，并安排相关到开业现场，并在开业后的一段时间内进行持续性运营情况跟踪。
九、开业后;
定期进行幼儿园能力提升培训；课程优化、更新；幼儿园运营及招生、保教情况跟踪、分析；定期客服团队到园现场运营督导；
全国性活动；全国经验分享交流会；合作资源共享等。