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日本拉面加盟优势

  随着人们饮食理念的改变,健康营养的面食受到越来越多消费者的喜欢,其中拉面是市场中颇受欢迎的一种面食,采用的是纯手工的方式制作,口感劲道,柔韧弹性,汤底味道鲜美,在全国各地都可以按到它的身影。日式里面对中国的拉面存在很大的不同,以其独特的日式风味,在大陆市场赢得众多消费者的喜爱,成为不少创业者的选择对象。那么,经营一家日本拉面店需要掌握哪些开店策略?

  一、掌握选址策略

  选择合适的地址是开店的关键,在选址的时候一定要进行实地考察,综合数据分析才能确定所选的地址是否合适。开日式拉面可以开设在超市、步行街、美食街或者交通比较便利的街道,这些地方的人流量大,不需要过多的宣传就可以吸引众多客源。此外,选择没有日式拉面馆的街道,不用担心同行来抢生意,顾客也不用对比哪家店更好吃。除了这些,还需要考虑租金的问题,毕竟是长时间的经营,租金过高的话,经济压力也比较大。

  二、掌握宣传策略

  利用媒体平台将自家的日式拉面推荐给更多的顾客,同时还可以将宣传广告片放到各大电视台上吸引顾客前来消费,也可以选择开公众号的方式进行宣传,还可以利用短视频上传自家拉面的制作流程,可以让更多的顾客知道门店的存在,走入更多的消费人群中。

  三、掌握口味策略

  做日式拉面馆,注重的是拉面的口味,必须要将口味放在首位,特别是主打口味要做好。门店的产品也多样化,不要只经营单一的拉面,可以配合丸子、鸡块等小吃,可以满足更多顾客的胃口。

  四、掌握顾客需求策略

  经营需要秉承顾客至上的经营理念,消费者的需求需要尽可能的满足,因此,创业者需要先进行市场调查,询问顾客的真正需求,产品及服务怎么样等问题,方便日后的经营进行改善。创业者可以与其它的日式拉面馆进行比较,发展自己的不足,积极地进行改正。

  经营一家日本拉面店需要掌握哪些开店策略?除了文中提到的几方面攻略之外,还有很多技巧都是需要开日式拉面的创业者需要掌握的,只有不断地学习并掌握成功的经验与策略,才能更好地开店希望小编的这篇攻略介绍,可以帮助创业者安心的开店。

日本拉面加盟介绍

  早期普遍的是加上叉烧肉、笋子的酱油口味,但如今拉面的口味也越来越多样化。日本拉面源自中国。日本关于中国面条的记载是明朝遗臣朱舜水流亡到日本后,用面条来款待日本江户时代的大名--水户藩藩主德川光国。
  “ラーメン”(日语罗马字:ramen)的名称的来源有多种说法。被多人认同的说法是来自汉语的“拉面”,所以汉字写做“拉面”。另外的说法包括:捞面、卤面。
  在明治时代早期,拉面是横滨中华街常见的食品。1900年代,来自上海和广东的中国人在日本卖切面,配以简单的汤底和配料。在昭和年间,拉面在日本开始流行。
  第二次世界大战之后,来自美国的廉价面粉和从中国战场回来的士兵使得中国风味的面条大行其道。1958年,华裔日本人(出生于台湾省台南市)安藤百福(中文名:吴百福)发明的方便面(方便面)叫“拉面”,创立日清食品公司。拉面成为流行的方便食品。由此“拉面”这个词的使用也超过了其他的名称的使用。1980年代,日本拉面成了日本饮食文化的代表之一,日本各地都有人研发出别具地方风味的拉面。近年来,由于对疯牛病的恐惧,日本人对和拉面的顾客层相同之另一快餐食品“牛肉盖浇饭”的消费明显下降,拉面成了上班族的午餐选择。
  日本拉面这种食物,其实当年是由中国流传到日本去的,事实上,在日本的三大面(乌冬面,拉面,荞麦面)中,只有荞麦面勉强可以算得上是日本的传统面食,而中华料理中为人所熟知的拉面,正是现代日本拉面的原身。在日本对拉面更早的历史记载,是在一七零四年,一位名叫安积觉的历史学者在“舜水朱式谈绮”书中提到中华面,以及水户黄门曾经吃过类似乌龙面的面食。

日本拉面加盟条件

  1、加盟商拥有长期经营日本拉面的信念,年龄在20岁以上。
  2、认同日本拉面品牌,对该品牌具有忠诚度。
  3、加盟方的经济实力不可低于“日本拉面”单店加盟的具体加盟计划。
  4、有合适的店面,满足总部对店铺面积的规定。
  5、积极地接受公司安排的培训考核,且遵守公司制定的各项制度。
  6、加盟日本拉面需具有合格的商业信誉及品德。
  7、具有合格的合作意识、合格的商业信誉。

日本拉面加盟流程

  1、创业者留言获取加盟资料,进行加盟前的初步了解,看是否符合加盟条件。
  2、了解加盟代理所需要的条件、判断、评估审核,判断您是否适合加盟或代理相关项目,这是一个相互选择的过程。
  3、创业者了解的加盟政策之后,确定加盟意向之后,可以向总部提交加盟申请表。
  4、总部出具可行性实施方案,签订合作协议,授予特许经营证书,授权牌照(俗称授权书)。
  5、消费版块分析、交通环境分析、竞争者分析、客流量分析。
  6、总部提供店面平面图、店面设计图等,加盟商进行装修。
  7、由筹备经理协助加盟商进行店面人员组织架构的搭建事宜。前期招聘人员派送到直营店进行培训,并在培训后期进行实际店面的运营管理操作。
  8、公司协同制定开业促销方案
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