花吃花甲

花吃花甲总部
餐饮 小吃
全国门店200
意向加盟574
申请加盟345
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花吃花甲加盟优势

  1、选址支持:加盟花吃花甲粉,总部为加盟商提供店面选址评估、商圈考察、房屋测量等信息进行评估。
  2、培训支持:总部对人员培训模拟实战训练,一对一培训,手把手教学,设备的购进,开业前的策划,帮助花吃花甲粉加盟商顺利开张。
  3、技术研发支持:花吃花甲粉总部提供产品技术自有工艺,生产工艺和流程及制作方法,不断地进行新产品的技术研发和技术升级。
  4、营销宣传支持:加盟花吃花甲粉,总部提供全套营销策划方案和多方面宣传支持,协助加盟商根据当地市场实际情况,制定有针对性的营销策略。
  5、物料配送支持:核心原料总部统一配送,提高/增加花吃花甲粉产品的统一口味。几万元就能快速开店,花吃花甲粉加盟轻松,档口店、标准店以及旗舰店任由选择,合作方式灵活,加盟吸金轻松。只需2个人即可玩转店铺生意,花吃花甲粉加盟省人工,统一自有工艺制作,分分钟上手毫不费力,或开店、或代理都行,加盟经营更好。10平方米店铺,轻松做成人人看好小吃生意。
  6、多重经营:加盟代理商将获得加盟费实现目标、供货差价实现目标、自营店面营业实现目标、各种优惠等多重经营。
  7、区位优势:代理商可选择的商圈开办自营店,占尽天时地利。
  8、价格优势:加盟代理商本身是按低价格配置的货物,自身有相对的价格自治权,具有价格竞争优势。
  9、垄断优势:代理商在其区域有一定的垄断性,市场运作空间大,分支渠道多,易于施展拳脚,而不受其它市场因素干扰。

花吃花甲加盟介绍

  北京鱼喂鹰餐饮管理有限公司是一家集餐饮连锁经营、品牌管理、人才孵化、产品研发、物流配送于一体的综合性国际餐饮公司,总部位于首都北京,是的创立餐饮品牌之一。北京鱼喂鹰餐饮管理有限公司拥有直营店的经营经验,在店面形象偏向传统风味小吃格调,产品口味独特,深受食客们的喜爱,但区隔度与识别度不高,难以进一步实现品牌推广与开启招商加盟模式。于是,在当年下旬时,针对顾客饮食口味与花吃花甲粉进行多方面分析与诊断,形成花吃花甲自身的品牌战略。对花吃花甲进行了多方面的改造,品牌诊断、品牌定位、品牌文化、品牌形象设计以及设置了一系列的品牌管理体系,增强的个性品牌形象,利于其品牌推广与招商加盟。还新增了形象生动的logo图形,经多方面调查,做出准确定位并整合出一系列的品牌管理体系,形成花吃花甲的品牌战略,充分发挥自身的优势,鱼喂鹰致力于提供专业的餐饮服务管理和成熟的管理模式,已从当初的一家区域性餐饮连锁企业成长为全国性的创立餐饮服务提供商,在健康营养的小吃美食界开创出自己的一片市场。
  鱼–作为常见的食材之一意为企业确保用新鲜的食材为消费者提供营养、合格的菜品;
  喂–表示我们知晓”民以食为天”的重要意义并相信好的品质会带来口碑相传,”喂”字偏旁的变形设计预示着口口相传可以像阳光一样给企业带来生命力。
  鹰–是”千里眼”,表示公司定位准确;鹰反应超快,代表公司决策迅速;同时公司也有鹰一样的目标宏大和高瞻远瞩,愿与合作者、员工努力共同创富, 实现不一样的人生体验!
  锡纸花甲粉是花吃·花甲粉创的餐饮产品,在继承传统米粉工艺和底汤配比的同时,花吃·花甲粉研发团队不断改良自有工艺,升级产品口味,更能贴近南北不同地域顾客需求。
  营养,健康,时尚,花吃·花甲粉的核心产品定位。花吃·花甲粉每一道菜品都精心烹制,让消费者拥有健康美味的体验,以及时尚舒适的感受。
  《花吃·花》有三大系列产品:花吃·花甲粉、花吃·鲜鱼粉、花吃·啵啵鱼。
  《花吃·花》始终将“微笑、快捷、营养”贯穿员工服务始终,使“清新、时尚”萦绕店内外形象设计,依靠时间久的努力,在消费者中建立了健康、绿色、美味、热情、时尚的合格品牌形象;它们是花吃·花甲粉口碑的一部分,也打造了米粉餐饮中的特色品牌。

花吃花甲加盟条件

  1、需有一定的商业经验,合格的商业信用。
  2、能正确认识连锁经营合作的概念,并有强烈的成功欲望以及吃苦耐劳的创业精神。
  3、能提供合法身份说明,并年满18周岁以上;合格的资金信用。
  4、能接受公司总部统一的管理模式,认同公司品牌的发展、管理、经营理念。

花吃花甲加盟流程

  优先步:合作咨询
  意向创业者可以网站、电话、实体店进行初步了解后。与事业发展部进行会谈、确定意向。
  第二步:实地考察
  意向创业者可到总部进行实地考察,对项目进行深入了解。
  第三步:合作签约、缴纳费用。
  在双方认可和自愿的情况下,签订特许加盟合同。办理相关手续,缴纳相关加盟费和一年度管理费。
  第四步:区域选址、市场评估分析。
  总部对创业者进行详细的调查,并且针对店铺的位置给予相关依据,仅供创业者参考。总部对创业者所选择的区域环境和加盟预算进行分析和评估,并且终给予合作答复。
  第五步:店面装修
  针对店面现有结构,对店铺制定设计、装修等方案,并且在短期内进行实行。
  第六步:人员管理培训
  加盟店开业前一个月对各岗位进行招聘,招聘人员需到总部进行培训学习。相关费用由创业者承担,
  第七步:开业准备
  开业前期需要策划好促销方案,且需要终确定开业日期,一周前充分准备各项物料及原材料
  第八步:经营诊断。
  后续总部会经营调查来对加盟店进行经营指导,解决经营难题,协助加盟店增长业绩。
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