贝乐薇尔托育

贝乐薇尔托育总部
教育 托育
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贝乐薇尔托育加盟优势

  一、开业支持:开业前指导,含选址、装修、工商注册指导等。
  二、装修支持:设计装修图纸:贝乐薇尔托育总部提供。
  三、培训支持:加盟人启动培训支持,让加盟商熟悉筹建工作,建立筹建工作时间轴、销售入职培训、员工入职培训、实践培训支持/主管实践培训支持、在职培训支持、区域管理培训支持。
  四、技术支持:总部提供全程专有技术培训,支持,服务。
  五、运营支持:智能实时督导系统真正实现“零延迟、高效率、”的运营支持服务。
  六、营销支持:贝乐薇尔托育总部职业营销顾问团队,结合多年品牌营销经验,为加盟商量身打造店铺营销方案,锁定鸿利。
  七、推广支持:公司会不定期以电视媒体、杂志、网络等各种途径进行贝乐薇尔托育品牌宣传,协助经销商更好的拓展市场,树立品牌形象。
  八、品牌支持:颁发授权证,支持VI整体输出(店面形象设计)。

贝乐薇尔托育加盟介绍

  贝乐薇尔托育组建于2018年,由大批教育行业精英和资历深厚管理顾问组成。以20年丰富托育经验为依托,致力于研究先进的托育理念与教育方法,专为0-3岁婴幼儿研发相关的托育课程与发育测评系统,并取得7项托育行业的。
  贝乐薇尔托育结合国内托育行业实际情况,融合国际先进的托育经验和运营模式,打造本土化托育中心运作体系,形成完善的管理方式理论体系,为提供多方面系统化的管理咨询和运营支持。
  贝乐薇尔品牌源自台湾,在政策正确引导下,依托国际胎婴幼教育协会International Fetus And Infant Education Association(IFEA)成功落地山东。在协会团队的全程指导下,独立研发属于自己的标准保育体系与幼儿早教体系。中心配置内地、台湾双主任管理机制,高于同行业标准,是全国一家拥有大型户外平台的托育中心。中心致力于0-3岁婴幼儿全日制超五星级托育照护服务。以培养“全语言,优能力”为目的,为宝宝奠定较好的成长基石。生活处处是教育,宝宝的一日生活以加德纳的“多元智能理论”为基础,启发与锻炼婴幼儿的八大领域:音乐美育、语言表达、探索认知、社会交往、生活能力、感觉统合等。中心在每个环节都融入了特殊保育、教育元素,从环境创设、宝宝日常、生成课程、探索模仿四个方面结合,给孩子更多滋养。
  现在,贝乐薇尔托育正在兴起,国内市场大热。美、英、法、日等国均出台了一系列政策法规引导贝乐薇尔托育行业的发展,现在已经较为成熟。业内教育普遍认为,针对0-3岁婴幼儿的托育服务业健康发展,有利于儿童发展、母亲健康、家庭关系和谐与家庭发展能力的建设;有助于全面落实二孩政策、促进社会性别平等、提高社会效率、增加劳动供给、促进经济发展和人口均衡发展。
  贝乐薇尔托育属于当地的教育服务,所以在选择品牌时,创业者需要结合地区的具体情况,包括当地有没构加盟该贝乐薇尔托育品牌、该贝乐薇尔托育品牌适不适合在当地发展等问题。
  其次,创业者需要多加对比。加盟托育品牌重要的目的就是借助品牌效应来为自己创造利益,所以加盟的品牌实力很重要。看一个托育品牌是否具有品牌实力,直观的因素就是品牌规模。如果品牌托育规模宏大,那么其实力也是经得起考验的。规模越大,意味着托育品牌影响力也越广,极高的影响力对托育的经营是十分有利的。

贝乐薇尔托育加盟条件

  1.中华人民共和国境内年满18岁且具有独立行为能力的个人或各类企业、单位
  2.遵守商业道德、遵守法规、法纪,并认同公司品牌经营理念及品牌理念的
  3.热爱托育事业、对托育品牌加盟意向强烈,合作多赢且有一定资金实力的

贝乐薇尔托育加盟流程

  1.签署协议
  深入探讨沟通帮助合伙人了解托育行业,以及项目前景、项目效益和可能出现的危机;科学调研帮助合伙人确定项目的发展规划。
  2.选址、招聘、培训
  全套合伙人初期培训(选址、招聘、办证等),帮助合伙人科学分析地理位置,为合伙人提供招聘帮辅标准招聘模板和招聘培训,帮助合伙人解决人员招聘难题。
  2.选址评估
  总部督导落地校区指导帮助合伙人决策办学位置。
  3.园区装修、证照办理
  标准SI装修设计方案,从施工图到效果图设计师跟踪指导,严格把控施工成果,全面解决校区环境品质;全套办证流程指导帮助合伙人解决办证问题
  4.岗前培训
  合伙人/园区办学入门培训;教学理念、课程体系、试听课、常规课系统入门培训;前台接待礼仪培训;教务工作内容培训;市场渠道营销培训;贝乐微尔的CRM管理系统培训
  5.开业活动
  针对园区一对一定制开业方案与全套培训;全套宣传工具支持及实时流程跟踪式指导;总部督导落地园区全套开业宣传指导、招生协助或教学指导
  2.督导服务
  全年活动及招生方案支持;课程培训指导,课程体系定期更新;定期总部各岗位系统培训,每月定期线上培训;督导人员按片区划分,全程跟踪顾问式全维度服务
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