破解加盟校发展“双招”难题 显名有“两项机制”

　　【摘要】很多加盟商在加盟个性化教育行业之后，其加盟校区在运营过程中都难免出现招生难和招聘难的“双招”难题。为帮助加盟商破解这两大难题，显名教育总部特推出“两项机制”，确保加盟校区实现快速、安全运营。

　　近几年，中小学个性化教育逆势崛起，加盟热潮持续不退。然而，很多加盟商在加盟个性化教育行业之后，其加盟校区在运营过程中都难免出现招生难和招聘难的“双招”难题。究其原因，很重要的一点是加盟机构总部没有完善的“软件”系统，即，没有高超的市场推广机制和不错人才招聘机制。

　　来自显名教育战略合作部的王经理表示：“一个好的个性化教育加盟品牌，除了要具备合格的‘硬件’设施，即非凡的教学实力外，还需具备一套完善的‘软件’系统，即不凡的市场运作能力及人员招聘、管理能力。为帮助加盟商破解这两大难题，显名教育总部特推出‘两项机制’，确保加盟校区实现快速、安全运营。在这‘两项机制’下，加盟显名的创业者无需担心校区招生和招聘的‘双招难题’。”这“两项机制”的具体内容包括：

　　一、 “显名式”市场推广机制，让校区运营之初实现“开门红”。

　　众所周知，市场宣传的形式多样，诸如投放广告、主题活动、促销、公共关系、网络推广等，令众多不懂市场宣传的加盟商感到无从下手。要么“听命”于加盟总部的宣传策略“花钱卖吆喝”，要么擅自采取大众化的宣传手段，收效甚微。王经理指出，任何宣传策略的制定都源自对当地市场的准确把握。只有在对当地市场进行专业、详实的市场调研后做出的营销方案，才是实用的。而显名在全国各加盟校区的成功营销，正是基于这一点。

　　同时，显名拥有全行业具备战斗力的销售团队，这支队伍曾经用十个月的时间创造出震惊全行业的“奇迹”。显名教育会派驻这支销售团队到加盟商当地，多方面调研当地教育现状、生员结构等情况，制定适合每一位加盟商的个性化招生方案。

　　二、“显名式”人才招聘机制，解决校区无不错员工的发展桎梏。

　　个性化教育加盟机构尤其是二三线城市加盟校区，不错团队的组建，一直都是困扰校区发展的桎梏。显名教育为实现全国加盟校区各岗位标准化人才配置，实施多方面的招聘渠道为各加盟校招聘不错员工。同时，各加盟校区精英员工和管理人员，可申请加入直营校枭龙训练营，参加精英教官的1对1式传、帮、带式高等培训。并进入总部直营校参与实战，与总部团队和全国精英并肩作战。

　　另外，显名教育加盟总部为了提高/增加专业人员充足，针对各分校核心部门管理人才的储备需求，各分校的校长均可提出将储备团队送往显名商学院进行培训的申请。学院将对其进行长期培养，以培训—实习—独立担当的培养方式对其进行锤炼，为全国各分校进行精英人才孵化。各分校管理人员晋升、教师职称评定、专业岗位人员证书等培训和考试，均由显名商学院统一进行安排。