打造不错和谐团队,收获硕果

　　管理工作终要“以人为本”，管理者只有将心比心，真心实意地为员工着想，才能获得人心。

　　曾有这样一位员工，他在某大型公司拥有一个事少钱多的职位，在人家眼里可谓相当“写意”的工作，但他只干了短短的一年多时间，就向公司提出了辞职。他走的时候，曾对公司办公室主任说，“其实，我对这个工作是相当珍惜的，每时每刻都在为之努力，但就是得不到提点、指导和鼓励”。

　　在管理中，“以人为本”不能只挂在嘴边，要将心比心，让员工切实地感觉到管理者的感情，这样才能获得人心。

　　其实，要获得下属的人心，不在于给他们多少物质奖励，或者管理制度多么严苛。员工与老板，离心离德还是戮力同心其实往往只有一步之遥，有时候，一种真情、一份关注、一句问候都能成为获得员工人心的契机。

　　“以人为本”不能只停留在口头上，将心比心才能获得人心，老板为员工考虑，员工才会心系老板。企业平常的感情积累，才是打造一个不错和谐团队重要的因素。老板为员工所想所做的每一件平凡小事，每一次关心和照顾，都是一种感情的付出，都能终收获硕果。

　　因此，对小本经营者来说，要在日常的工作中多为员工着想，体谅员工，让员工感受到不在家里胜似家里的庆幸和温暖，让员工感受到付出和获得的实现目标，在荣誉感与快乐的记忆中增进对公司的认同感，才能提高团队士气，赢得员工的心。