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普睿媞:当今社会,与其担心上班被炒 不如自主创业

老干妈事件刚过不久(南山必胜客VS国民女神,你站谁?;李国庆:突然觉得挖空心思抢来的公章有猫腻),前段时间,腾讯就又出幺蛾子了,这回不是他们告别人,而是被自家员工(前)告上法庭。

简单概括一下就是:十四年工龄被辞退;年纪大了后一直在被公司“边缘化”;半年内没有接到过工作沟通领导就把“负面评价”往上报;被辞后被要求立刻走人……

对于此事腾讯方面也做出了回应,表示:该前员工被辞原因是严重违反劳动纪律和规章制度,包括不接受日常工作安排。

双方各执一词,作为吃瓜群众,难以辨别其中“对错”。但就问,职场腥风血雨你怕不怕…

盘点企业裁员惯用伎俩

招数1:调岗美其名曰锻炼

以轮岗制度为由,多岗位锻炼,调动职位,调动工作城市调动,个人能力得不到发挥,拿你的小错大做文章。

招数2:工作不达标,考核不过关

安排工作超出能力范围,考核结果未达标时等同不胜任。考核员工的标准是绩效,相当于学生考试的成绩单,成了衡量一个员工好不好的单一标准。

冷暴力,边缘化,比比谁的耐力强

被无视,受不了,主动辞职大家好

毕竟山水有相逢,做人留一线来日好相见

太平本是将军定,不许将军见太平。

敲黑板↓↓↓划重点

如果你真的遇到了以上套路

如果你真的厌倦了职场腥风

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