“店员要求我加工资,怎么教育比较好?”
每个人都怀揣着一个“____自由”的梦想,但无论是车厘子自由还是猪肉自由还是酒店自由,只要你不是商品的制造者,归根到底还是关于你的财务状况。
过去,在智能科技还没如此发达时,普通人想要获得财富增长只有两个途径,一是劳动报酬,二是财务获益。劳动报酬不仅有天花板,而且根据不同地区、行业、职位的差别浮动,财务获益就更难了,需要有专业的理财知识和靠谱的资源,不然辛苦挣的那点钱真不够折腾的。
从那时起,“拒绝死工资”的人一个个跳了出来,今天“拒绝死工资”已经成了一个奋斗标签,归功于互联网,李佳琦们出头了。恨不能成为李佳琦,普通人在劳动报酬和财务获益上又遇到了一个强大的对手“AI人工智能”。传说人工智能可以替代超过50%的传统工作岗位(未来10年内极有可能发生),人工智能技术已经进入金融科技领域,非常多的金融机构训练人工智能进行决策分析和交易。
简而言之,普通人的财富增长遇到了一堵墙,叫做“高科技”。你看,如果不是互联网和直播技术的发达,我们不会知道李佳琦,所以你和“____自由”之间其实是一条技术鸿沟。尤其在酒店这种传统细分行业,更容易被科技革新换面,前有阿里“无人化”酒店,通过智能科技和物联网技术,把一些基础性和一些标准的人工工作取代了。换言之,不会运用科技,未来的各种机会可能都和你没多大关系。
拒绝死工资的酒店人
都在偷偷学技术
作为酒店老板,如何让员工自己寻找弹性效益,又能积极主动提升酒店业绩?「口袋宝」是个省心技术。
「口袋宝」是一个可以用手机操作的小程序,基于微信群和朋友圈分发销售,只要员工将酒店客房推销出去获得住客下单,就能获得一定比例的佣金返现。遵循多劳多得的原则,员工每月增加多少工资取决于自己。
别出心裁的游戏风格激励策略、荣誉体系不会让员工产生抵触心理,简易操作、奖金在线提成能让每个员工都参与其中。业绩优异的门店,还能获得集团给予的额外奖励和多项政策。
口袋宝奖励机制
用了「口袋宝」,酒店相应也能获得“在线预订”、“客人在线选房”这些技术服务,“无接触入住酒店”已然是现在酒店出租率提升的标配,使用无接触预订一来是避免了安全卫生隐患,二来是通过网络扩大了用户群,三来是对于老板而言员工有动力提升出租率,对于员工而言不耗时费脑也能增加每月工资。
给想突围的酒店人三条建议
1、至少会使用一种技术
你可以不必会编程,不懂芯片,但你要能熟练地操作这些技术变成的产品,至少一种。这样才能让自己的职业生涯在科技时代保持竞争力。
2、关注智能技术发展
人工智能技术是国家科技战略部署,AI会进入到未来生活的各种细节里。小到一枚芯片,大到一个IDC数据中心,酒店也要从传统基建融入到新基建中,即通过人工智能、大数据、物联网改造酒店服务流程和体验。
3、保持好奇心和自我驱动
好奇心,就是无论你在一行工作了多久,也不能停止吐故纳新。自我驱动,是你想象自己是一个品牌或者产品,必须不断地去试验,才能完成更新迭代。1.0、2.0、3.0……让自己的版本上行,才不会被后浪拍死。