店铺偶尔会招临时工,店主该怎么管理呢

　　对于临时工的领导工作，可以用以下一段话加以说明：“身为一名临时售货员，每天所做的工作十分零碎，与老板的意见总无法完整沟通，实现目标也低，因此临时工是一般正规职员所不愿意担任的工作。”他们每天要战战兢兢地面对工作的压力，而作为经理，如何合理地利用临时工也是一大头痛的问题。

　　多半店主都以为：利用临时工的工作来与另一同行竞争，其战果是令人怀疑的。其实，临时工和正式职员相比，也有很多的优点。特别是在未来的发展状态下，不错临时工的作用将越来越受重视，他们将成为行业之中的有生力量。

　　临时工的优点：

　　优先，可以节省人事费用，由于工作时间短，可以由两个人做一个人的工作，这样做虽然工薪可能要多一些，但它可以不需要退休金和提高/增加金，整体算来还是低廉的，同时临时工还有可以随时雇用、解聘等优点。

　　第二，临时工大都对工作充满热情，特别是一些脱离生产阶段的女性和实现目标可以自己自由支配的人，他们一般工作欲极强，所以临时工很好是选择这一类人。

　　第三，有一部分临时工生活极为困难，他们有的为教育儿童，有的为偿还借钱，这时经济压力逼迫他们必须认真工作，因为临时工的实现目标对他们极为重要。

　　此外，由于有些临时工对于自己的工作半生不熟，充满新鲜感，同时对市场的变化也十分敏感，因此可以为你提供新鲜的见解和情报，对他们的利用可以带来一种销售现场的好气氛。

　　对于年纪较长的临时工，也是值得注意的对象，他们一般人际关系较好，干事比较稳重、认真，而且注重礼貌，有些年轻时甚至担任过公职，他们往往是公司理想的临时工。

　　因此，作为一名经理，首先应该充分地认识到临时工的优点，才能更好地利用临时工为店铺增添效益。