回顾第五届托管教育高峰论坛让人颇感深受,身先力行

　　又一次晋级会议的如期举行,2013年1月14日下午到晚上，首批引进晋级“玩”秘笈的18家机构负责人参加了为时10个多小时的“快乐学习法内训会”，详细了解“玩转孩子，玩转学校”这些玩主题挣钱法的，大家都深有感触，大有所获，满载而归。

　　晋级分别就《野外大课堂》《快乐大课间》《课堂小游戏》《报告会》《亲子运动会》《夏冬令营假日行》六种“快乐学习法”展开详细培训，并进行现场答疑。上课方式并非简单灌输，更穿插实操互动。

　　这些仅仅是秘笈扶持、视频扶持、内训扶持和签约扶持，这些机构还可享受：客服扶持、方案扶持、扶持、品牌扶持。

　　比如：客服扶持方面，会制定具有多年“晋级快乐学习法”实战经验的一线教师，为一对一式售后客服老师，提供全天候、无限次电话指导，现场互动答疑，提高/增加彻底学会；方案扶持方面，一年之内春夏秋冬四季，分别针对时令特点，各“量身订做”一套活动详细流程和具体组织实施方案，使引进方达到“傻瓜式运用”的很好效果。

　　托管班开业准备六部曲；托管收费标准和招生技巧；托管教师招聘和培训；教师日常考核和薪酬体系；午托晚托流程讲解；托流程讲解；假期托流程讲解；校区校长职责讲解；托管教师一日工作；托管宣传品设计和制作；托管续班率技巧……

　　15日、16日两天，第五期晋级教育校长高等研修班开班了，新加盟晋级托管的培训机构负责人继续封闭式学习。在这里没有年龄，不分男女，废寝忘食，单具有的是对晋级的渴求。

　　课后赴凤凰温泉泡温泉期间，南昌阳明教育校长颜定胜感慨道，晋级将托管的方方面面做得很细致。从理念到流程，从招生到团队的打造，短短四五5年能形成超越同行的特色，的确是一种智慧和能力。我的选择的确没错！

　　云南楚雄的陈龙老师说，晋级文化是成长的文化。

　　成都的刘川辉校长表示，其实我自己也在外面报了各种班，原来期望说是能学到点实用的东西，但去上课时才发现，老师们全是照本宣科，基本上属于华而不实的情况，但今天在晋级的学习，却是实实在在的，能马上茅塞顿开的。大的感动是：晋级的亲人们恨不得把自己知道的自己会的自己正在做的东西全部给我们让我们带走，精心准备的课件，认真细致的授课，耐心十足的解答各种提问，他们像铆足了劲的发条，带着我们高速运转。在上课时我突然想到一句话，人家说师傅带徒弟都得留一手，不然带出了徒弟就饿死了师傅，但后来一个老师的一句话让我深有感触，她说咱们都是一家人了，加入了晋级，咱们就要大家一起好！