易动健康管理---公务员健康管理

　　聪明人加盟健康、主动健康;明白人关注健康、储蓄健康;普通人漠视健康、贬值健康;糊涂人透支健康、提前死亡.

　　一般观点认为,公务员工作轻松,待遇优厚,理应拥有合格的身心健康状态.然而,近年来越来越多的健康调查显示我国公务员群体中存在诸多健康问题,如亚健康、过劳、富贵病、心理等现象已呈普发趋势.笔者曾经在某杂志看到一个来自全国各地的公务员健康调查结果揭示,来自全国各地的公务员健康调查结果揭示,我国公务员群体健康状况不佳,各种职业病及慢性病的发病率呈集中助长态势:颈腰椎体、脂肪肝、心脑血管发病比例普遍助长,而40～50岁的公务员成为慢性病的高危人群.

　　2008年北京一家体检中心对一年来到该中心体检的84家单位、10399名公务员的健康状况汇总,其公布的结果清晰的反应了北京公务员健康现状,其中突出的问题是体重超标比例高,占总人数的40.4％,其次是脂肪肝占24.3％,高血脂比例为20.4％,其中发病年龄比例大的为40～50岁公务员.其他地区的调查结果反映着同样的问题.并且除了明显的临床的发病率较高外,公务员有半数以上处于亚健康状态.

　　作为社会生活的管理者,公务员群体是个特殊的群体.他们入职要考试,任职要竞聘,升职要考核,平时要应付繁重的公务,不称职的可能被换岗,因此许多人对总是讳莫如深,查出病来往往不愿让别人知道,怕自己的病会影响提拔.抱着这种心态,很多公务员不是选择"轻伤不下火线",就是有了病也不敢到大医院接受正规看诊.

　　这实际上是目前现行缓解服务体系中健康管理缺位的后果.在尚未完全发病的情况下对自己健康状况不重视,忽视针对性的防范,而当病魔袭来的时候,一切都已经晚了.

　　而健康管理的理念就是管理自己的健康,把"未病"直接抹杀在摇篮中,从而让公务员能更好的投身到社会管理中,会和社会做贡献.

　　我们不能再坐以待毙了.无数桩与健康有关的数据表明,如果忽视健康,名声再响的名字后来也只能刻在倒在岗位的纪念碑上,我们更需要从他们身上嗅到一丝丝警钟般传出的危险气息.因此,我们应该呼吁社会构建公务员健康管理生态系统,构建一个防患于未然的健康管理体系迫在眉睫.

　　世界卫生组织的报告认为:健康＝15%遗传因素+10%社会因素+8%缓解条件+7%气候因素+60%自我保健.

　　保健认为,健康的生活方式很重要.世界卫生组织前总干事韦中岛宏博士曾经说过,许多人不是死于,而是死于不健康的生活方式.而世界卫生组织主持的全球调查结果也表明,当前,年轻人越来越多地用健康换金钱:他们一生中有80%的钱是花在三个月的临终支出上.但如果进行健康加盟,1元的防范支出可以相应节约1优惠的看诊费用、10优惠的抢救费用.可见,防范不仅胜于看诊,并且可以大大减少缓解费用.

　　那么,我们该怎么扶持公务员的健康呢?专注健康管理的奥美之路公司网-----】】】事业部总经理童链先生说:"健康管理的主要内容是一个闭合的环,这是一个循环往复的过程,从体检(健康状况的信息采集)等来发现健康危险因素,进入到健康状况的评测,根据健康状况制定健康管理计划,对用户的健康进行一些个性化的促进和行为干预、咨询指导.而健康管理的核心则是干预,干预是要干预可控因素,非常重要,其中包括:合理的膳食、适量的运动、戒、适量饮酒、心理调整等内容,目前大部分健康管理公司能够对用户制订干预计划,但干预计划的执行存在很大的问题,执行不受控,执行的效果不理想.因此,我们现在针对这种状况我们研发出了"运动干预管理网络系统",这个系统的核心就是提高/增加干预计划的持续性、性!首先建立个人健康电子档案,然后对健康信息进行分析评估、做出促进方案,然后互联网平台,短信、邮件互动方式,实施健康干预计划的动态监测和追踪服务."笔者接受童先生的邀请,对这个系统进行了两周的切身体验,发现这个系统不仅方便易懂,而且在干预方面做的也是很贴心到位,并且名字也很时尚,比如网上的个人健康电子档案,叫"易动空间",线下的检测设备,叫易动宝时尚精英,更神奇的是每天的短信和邮件提醒是由一个叫"易动娃娃"的虚拟人来完成的,这样一下减少了锻炼的枯燥性,感觉总有人陪伴着你.而笔者也在这两周的体验中,体验到了锻炼的乐趣和身体状态的提高.

　　重视健康危机的时刻已经到来.不管你的事业有多大,不管你的身体有多棒,不管你的自信有多满,不管你的辉煌有多强,这些优点对于一个不错的公务员来说已经足够多了.但是你一定要记住一条,"重视健康,保护未来."相信在公务员自己和社会各界的共同关心下,我们的企业家健康问题可望缓解.

　　健康的生活,需要一种健康的理念,需要一种健康的觉悟.笔者认为,公务员作为社会生活的管理者,应该带头向社会郑重发出呼吁:我们要做到生命与事业并存,健康与财富同在.我们要彻底告别透支健康的年代,昂首步入"珍惜生命、主动健康"的新生活.真诚地呼唤公务员,请关注您的健康.