威迅教育IT培训机构前景光明

华东地区建立了稳固的基础.作为专业化IT职业培训机构,将大力推动面向全国IT企业需求实施人才定制战略.

这个定制战略是以企业人才需求为导向,依靠自身的专业技术实力,面向企业及合作伙伴的产品及服务要求定制产品体系,实现从招生、培训到就业整个教育过程的一体化,创造性的服务于软件企业,实现目标社会.

威迅教育自1998年创办以来,始终肩负着人才资源开发与教育培训任务,孜孜不倦的服务于IT业,在中心运营和市场拓展方面取得了显著的成效.威迅是知识密集型企业,人力资源是企业的资产核心,所以以人为本的理念是企业生存之根,发展之源.

威迅教育汇集了国内优异的IT领域、教授、博士、硕士以及高等管理人员,提供好的规范的教学、现代的管理和先进的硬件环境.威迅教育正以全国作为目标市场,推进发展战略,威迅的明天将成为IT培训市场的主要产品提供商和市场引路者.

2004年,我国软件产业收银总额达到116.2亿元,比上年增长95.3%,高出同期销售实现目标增速48个百分点.同时,软件产业销售收银率呈现出逐步上升的趋势,从2002年的2.4%、2003年的3.6%上升到2004年的4.8%.

2006年1～8月,软件产业完成收银总额202.5亿元,同比增长37.8%,高出软件业务实现目标增速10个百分点以上;软件产业实现收银率9.1%,比2005年年底提高了1.9个百分点,高出制造业5个百分点以上,经济效益好于2005年.

软件产业是依赖人的智力的产业.其发展在很大程度上取决于人才的素质与人才的结构.软件产业的竞争从根本上来讲是人才的竞争.因此,不断提高各类软件人才的素质,不断完善人才的结构和培养体系,将是未来软件产业得以强劲发展的基础.而目前,随着软件产业的高速发展和技术日新月异的进步,软件开发人才缺口越来越大,结构矛盾,也是日益加剧.

有些指出,的IT队伍存在严重的结构失衡,既缺乏高等IT人才,也缺乏技能型、应用型信息技术人才,以及一大批能从事基础性工作的技术人员.软件人才的"金字塔"型合理结构并未实现,软件产业健康、快速发展所需要三类人才:既懂技术又懂管理的软件高等人才、系统分析及设计人员（软件工程师）、熟练的程序员（软件蓝领）这三类由高到低的人才结构并未呈金字塔型.除此之外,人才的地区分布差异也比较明显,一些发达城市人才有供过于求现象,而边远城市人才则普遍匮乏.未来国内IT企业将需要大量的通用软件开发人才.同时,针对各行各业的软件定制服务也将对软件人才提出更高的要求,很好是该行业的从业人员能够进入IT业设计适合行业特征的软件.

因此IT职业培训机构也必将掀起的热潮.